1.Вы научитесь понимать тонкости рекрутинга в сфере недвижимости и увеличивать прибыль агентства благодаря стабильному набору и удержанию персонала

2. Узнаете, как выстроить стратегическую систему рекрутинга, используя лучшие практики. Cнизить текучесть персонала

3. Сможете нанимать качественных кандидатов и выстраивать эффективные партнерские коммуникации.

4. Научитесь использовать 7 факторов-слагаемых успешного рекрутинга в агентствах недвижимости и HR-аналитику на каждом этапе рекрутинга. Изучите стратегическую роль и задачи HR бизнес-партнера в агентстве недвижимости

5. Сможете проектировать профиль качественных кандидатов с потенциалом роста и развития. Формировать целевую аудиторию кандидатов

6.  Научитесь проводить персональные интервью, оценивать качества кандидатов и выбирать лучших.

HR-директор CENTURY 21 Россия.

Более 15 лет в сфере HR, в т.ч., более 7 лет руководства крупными HR-проектами в международных и российских компаниях различных отраслей. 

Является экспертом в области управления талантами, создания и развития бизнес-процессов, рекрутинга, технологий мотивации.

Отвечает за внедрение процесса непрерывного подбора, развития и удержания персонала, консультирует по увеличению продуктивности агентов. Участвует в разработке долгосрочной мотивации ключевых сотрудников, адаптирует и обучает HR-менеджеров агентств.

Создала и внедрила систему сквозной HR-аналитики для агентств CENTURY 21 Россия.